中国江苏网4月2日南通讯3月30日下午，国网南通市通州区供电公司配电运维专业小组11名青年员工圆满完成暂态地电压、局部放电测试培训，该公司高度重视本次技能培训，提前谋划、制定培训方案、课堂和现场相结合，加强现场安全管理，牢固树立“实训现场等同于工作现场”安全意识，严格按照现场标准化作业流程组织实施，认真执行现场作业安全等各项要求。
据悉，此项培训是该公司立足核心业务开展环境，坚持在现场实践中深入推进全业务核心班组建设，聚焦核心业务、打造核心队伍、锻炼核心能力，岗位技能提升培训计划之一。以专家推进技术技能传承，加快人才培养、激发全员活力为导向，强化人才梯队建设，注重高新人才培育的又一项新举措。
精品课程夯实专业基础
发挥岗位专家团队优势努力建设、打磨、造就一批精品课件、精彩课程，该公司技能专家吴勉宏、青年骨干金天一分别开展暂态地电压局部放电培训、FTU终端主站通讯专题讲堂，将针对性专业培训与业务工作融合，鼓励青年技术骨干分享先进经验。以强化课程实效为服务提升专业技能水平作为新抓手，发挥资深专家示范性，增强青年引领性，助力造就一支素质优良、理论扎实、技术精湛的优秀人才队伍。
以赛助培搭建成长平台
为强化推动核心业务自主实施能力，该公司坚持“分层分类精准施教”，组织开展配网自动化终端调试等各类技能竞赛，竞赛内容包含三遥信号的核对终端动作试验及时间试验校验等。对运维人员的技术能级进行摸排，同时强化了运维人员终端调试操作技能，并对常见的终端故障进行了排故消缺。该公司以技能竞赛为契机，总结经验、查找不足，拓宽和深化竞赛功能，巩固和扩大竞赛成果，真正使技能竞赛成为员工工学结合、技能展示、技术交流的平台，在全力做好技能竞赛工作的同时，为运维员工自主实施方案、服务配网自动化、保障线路安全可靠运行打下基础。
深层实践提升业务技能
结合业务需求及现场工作安排，基于虹西花苑1#、2#配电智能站房现场接入验收的实践机会，该公司邀请江苏省电力科技院相关专家逐一讲解了“智能站房验收工具”的使用方式及流程。根据验收规范对现场安装的设备从安装位置、安装方式和供电方式三方面进行验收，验收装置则通过有线方式监听智能网关的通讯过程，判断设备是否合格并将验收报告传输至智辅平台，有效提升一线员工专业技能，以专家引领核心业务管控提升，以青年骨干夯实安全生产队伍。
“网格长”担责激励创新举措
在营配融合过程中，该公司将运维班成员分七个网络，选拔7名青年骨干担任“网格长”，落实“主动感知、同进同出”要求，制定《配电网格运维绩效管理办法》。构建以“隐患零报告、缺陷月清零”的良好氛围，通过激发青年员工干事创业的活力推动企业发展的内生动力，不仅做到核心业务“自己干”还能创新推进核心业务“干得精”，各网格长综合应用试点无人机巡检、配网不停电作业、图像识别、移动作业等智能运维手段努力实现配电网的可测、可观、可控。
通过加强人才梯队建设，大力发挥青年人才主力军作用，国网南通市通州区供电公司持续推进多项人才培养方案，打造青年员工快速成长的发展通道，加快推动新知识新科技的流动，加快公司核心人才培养进程，加强高新技术人才储备，为实现公司迈步登高新发展提供有力保障。（吴天笑）