新冠肺炎疫情爆发于今已2年多余，不少企业面对着罢工停产、筹办痛苦的压力，做事者面对着封村断绝、居家办公等状况，涉疫情做事关联抵牾渐渐凸显，能够说，新冠肺炎疫情这场没有硝烟的战斗，也是对企业人力资本经管的一次庞大挑战。“现疫情时期”也渐渐替代“后疫情时期”，再一次成为热门话题，那末，在疫情防控常态化配景下，人力资本从业者如安在做事关团结规的前提下，将疫情对公司筹办经管的影响降到最低呢？
华夏北京人力资本效劳财产园通州园区团结北京人力资本效劳行业协会将于年7月22日(礼拜五)下昼14:00举行第七期“园桌派”沙龙运动，这次沙龙运动特邀某出名征询公执法令征询部总监、华夏政法大学法学院法学硕士赵小宇训练经过线上直播方法分享疫情常态下的企业用功经管实操指点与危害潜藏。这次运动将以腾讯会议线上直播形势开展，会议号为：--，在此诚邀各企业主动参加。课程纲领第一部份：入职阶段
1、用人单元的任用音信中，是不是能够束缚来自中高危害地域求职人员任用？
2、求职人员接收聘任报告（offerletter）后，因被断绝或地点地域遭到管控而没法依时报到入职，用人单元是不是能够除掉聘任报告？
3、做事者在试用期内碰到被断绝或地点地域遭到管控等非常状况，用人单元是不是能够伸长试用期？
4、因疫情致使没法准时线下签定可能续订书面做事条约，用人单元是不是理当支拨未签做事条约的二倍报酬差额？
第二部份：在任阶段
1、疫情防控期间，做事条约到期怎样管教？
2、用人单元因受疫情影响致使没法延续筹办或临盆筹办痛苦的，是不是能够罢工停产?
3、罢工停产的“一个报酬支拨周期”怎样知道?用人单元是不是能够决计部份罢工停产？
4、因疫情致使筹办痛苦，用人单元是不是能够药方对做事者举行调岗降薪？
第三部份：去职阶段
1、做事者因疫情防控没法出勤、不胜任办事或公司结构架构调换，用人单元是否与其废除做事条约？
2、封控办法废除后，做事者回绝返岗上班，用人单元理当怎样管教?
3、从榜样案例看，职工长途办公期间，用人单元怎样把控经管标准？
4、案例分享
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财产园效劳中间
年7月19日
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