礼泉筑牢堡垒强引领班子运行显活力

去年以来，我县基层党建工作以“务实、高效、出彩”六字为基调，按照“抓主线、聚重点”的思路，进一步创新举措，狠抓落实，不断提升基层组织力，取得了阶段性成效。

抓住关键，配强头雁，让班子更优

选对一个人带富一个村，以村“两委”换届为契机，把严政治标准，拓宽选人用人视野，将致富能力强、热心为群众服务、办事公道正派的人充实到基层党组织领导班子中来，从本村致富大户、外出能人、高校毕业生和退伍军人，选拔到基层党组织书记岗位上来。共选举产生名村（社区）“两委”班子成员，班子成员平均年龄47岁，平均年龄同比下降3.1岁，“两委”班子成员中，高中学历人数占比达到97%，较上届增长37%，实现了年龄降、学历升、结构优的目标，“两委”换届结束后立即开展了为期3天的新任村书记（主任）培训班。同时，持续整顿软弱涣散党组织，对赵镇尧都、昭陵镇尧召两名村书记予以调整。

创新思路，精准选派，让队伍更强

持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队，县委办印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施意见（试行）的通知》；根据全县机构改革设置情况，结合前期驻村帮扶工作中参扶单位和帮扶村关系不够协调的实际，县委组织部下发了《关于调整部分脱贫村参扶单位的通知》，对12个参扶单位的帮扶村作出调整；下发了《关于做好县级单位驻村第一书记、工作队员轮换工作的通知》和《关于做好乡村振兴重点村和软弱涣散村级党组织整顿村驻村第一书记、工作队员选派工作的通知》，对脱贫村、新确定的乡村振兴示范村、重点帮扶村、任务重的村和村级党组织软弱涣散整顿村等，由市、县两级共选派驻村干部名，除以上各类村之外的村，县委要求各镇（街道）党（工）委为每村选派1名乡村振兴指导员，扎实推进乡村振兴各项工作有序开展。在全县村集体组织较弱的个村，增设村支部副书记；对农业产业基础较为薄弱的个村，派遣专职科技特派员，鼓励吸引大学生回村任职人。

强化保障，建强阵地，让硬件更硬

按照市委组织部印发的《关于在全市开展农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”活动的意见》及长武现场会精神的要求，将“整镇过硬、整县提升”工作列入到年度“党建十大重点项目”和党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对通过的市级过硬镇，一次性奖励镇级10万元；验收未通过的镇（街道），年度目标责任考核不得评为优秀等次，党（工）委书记个人年度不得评为任何类别先进个人；对连续两年验收未通过的党（工）委书记进行组织调整，并严肃追究有关责任。持续深化“千村示范、万村达标”活动，对阵地提升所需资金，采取财政列支一点，党费补助一点，镇村自筹一点，县级民政、扶贫等部门或包抓部门项目经费支持一点的办法，全面抓好资金筹措，确保按期完成建设任务。同时，开展村级标准化达标提升“百日行动”活动。由县委书记，县委常委、组织部长各自认领50个村，县委组织部其他班子成员负责剩余的个村，对活动阵地硬件达标、软件同步、村干部“一口清”等4类21项要求逐一“过筛子”，由包抓的县级领导督促镇办整改落实，摸清了底子，夯实了责任，为“整镇过硬、整县提升”活动的有效开展奠定了基础。

建立机制，加压倒逼，让活力更足

在村党组织书记中全面开展“双诺双评一运用”活动，结合换届任期承诺和乡村振兴任务完成情况，围绕村集体收入、群众增收、人居环境整治等方面，半年观摩评比，年终总评奖惩，每镇评选出2名优秀村支部书记全县表彰，1名不合格书记予以免职。同时，对优秀村支部书记和抓乡村振兴成效明显的镇办主要负责同志，优先招录或提拔使用，既给压力，又添动力，打出了双向发力、立体出击的乡村振兴“组合拳”。严格村干部生活补贴和脱贫攻坚成效挂钩机制；对村级集体经济每年增长在5万元以上10万元以下的，奖励村级1万元，年增长10万元至20万元的，奖励村级2万元，年增长20万元以上的，奖励村级3万元，提升村干部担当负责能力和干事创业精神。