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“您好，这里是通州区劳动人事争议仲裁院。因近期疫情影响严重，为保障您和他人的身体健康，您与某公司劳动争议案件需要延期审理，请问您是否同意？”一大早，区人社局劳动人事争议仲裁院的仲裁员和书记员就开始紧张而忙碌地拨打起电话来。受新冠肺炎疫情影响，一大批案件面临延期审理和时效中止，为此，该院探索灵活多样的办公模式，通过调整重点任务，最大限度地保障疫情期间仲裁工作稳步开展。
网上立案+邮寄立案。
采取线上电话预约、线下邮寄材料核实等新形式实行“无接触”式立案，申请人通过网上提交申请材料，由仲裁员进行网上初审，对立案材料不规范的进行一对一电话指导，并对邮寄材料符合规定的案件予以立案。
预判预警+专项学习。
将疫情防控过程中陆续出台的劳动新政策整理成《疫情防控劳动法政策汇编（全国篇）》和《疫情防控劳动政策汇编（北京篇）》等材料，并制作电子书《仲裁员电子手册》，利用案件研讨的会议形式进行政策学习交流。组织仲裁员进行《疫情防控三十问》新政策学习成果测试，促办案质效提升。
清理积案+远程调解。
对已经受理的案件，采取延期举证、延期开庭、电话调解等措施。针对应对疫情过后延期案件的审理高峰，倒排工期，对件疫情前已开庭未结案的案件进行清理，撰写裁决书，协调当事人采用邮寄方式接收文书。
繁简分流+优先排庭。
筹备建立“速裁小组”，对于与疫情相关的案件给予优先组庭、优先排庭，缩短举证、审理周期，对于案情相对简单、权责相对清晰的案件启动速裁程序，开设劳动仲裁“快车道”。
通州融媒体中心记者张程伟
通讯员钟维涛
编辑耿海燕
责任编辑贾英